Проблема на удаленке требует формализации, то есть юридического закрепления.
Проблема работы на удаленке на 30 минут увеличила продолжительность времени. Это меняет эффективность работы.
Новые формы общения с поставщиками, клиентами, посредниками.
Новая этика общения внутри организации. Новые требования потребителей товаров и услуг. Новые требования к территории работы на удаленке.
Новые требования к здоровью и профессиональной пригодности персонала. Происходит жесткая смена авторитарного управления со своими работниками и рекомендуется навыки перевести в новое русло. Не командовать, а подбодрить и успокоить.
И проблемы, которые связаны с теми, которых делят на труд по необходимости и труд как творчество.
В 21 веке изменения происходят с ужасающей скоростью. И это может вызвать тревогу и растерянность. Поэтому вы должны знать, что работа на удаленке — это новая форма организации труда, которая затронет абсолютно всех. И мы вынуждены отвечать на эти вызовы. Как мы будем отвечать, это зависит от того, в какой статус мы войдем. Будем ли мы работать по необходимости для удовлетворения своих потребностей или перейдем в статус работы как творчества.
Сразу хочу сказать, что работа как творчество становится чрезвычайно актуальной. И именно 21 век дает для такого отношения к работе колоссальные преимущества.
Мы все в сфере труда делимся на два крупных типа людей. Первый тип — работает по необходимости, и второй тип — работа как творчество.
Работа по необходимости. Что произойдет? Работа по необходимости станет нестабильной. Есть 4 проблемы, почему вам придется менять свое отношение к работе. Первая причина — обновление материалов и технологий в сфере труда идет непрерывно. Значит, их нужно осваивать.
Пример: если вы всю жизнь умели очень хорошо делать кирпичи из глины, то теперь пришли новые технологии с использованием миксов, то есть смешивание разных компонентов. И тогда кирпич получается более легким, более устойчивым и приобретает новые свойства. Это надо освоить, иначе изготовление кирпича только из глины вам уже не подойдет. И вы останетесь без работы.
Вторая причина. Именно работники по необходимости, специалисты своего дела, настолько эффективно умеем организовать свой труд — минимальная затрата материалов, времени, и продукт высокого качества. Но именно наш алгоритм действий как специалистов становится основой для того, чтобы сделать робота. И роботизация вытесняет нас из сферы труда. Это неизбежно.
Третья причина. Если мы работаем по необходимости, и нас станут постоянно вытеснять требования к новым профессиям, нам придется менять свою специализацию в течение жизни 5−6 раз. И надо быть готовым к этому.
Четвертая причина. Если мы хотим иметь доход от работы по необходимости, то нам придется обучаться новым специальностям в течение всей жизни.
Преимущества работы как творчества. Для людей, работающих не по принуждению, а как творчества, их очень мало, но именно они воспринимаются как профессионалы высочайшего класса, и они создают новый виток развития цивилизации.
Какие условия возникают в 21 веке для таких людей? 21 век дает для них потрясающие новые возможности. Даже если вы постоянно работаете по необходимости, то может быть, в какой-то момент вы перейдете из статуса специалиста в статус профессионала.
5 новых возможностей для творческих людей. Первая возможность — интернет. Его потенциал возрастает. Значит увеличивается доступность информации и возможность обучаться он лайн независимо от территории проживания времени обучения.
Интернет снимает языковые ограничения, то есть сейчас искусственный интеллект берет на с ебя синхронный перевод. Он берет обязанности переводчика на себя.
Дальше. Интернет снимает ограничения в пространстве и во времени. И этим надо уметь воспользоваться, и этим могут воспользоваться в первую очередь профессионалы.
Второе. Раньше от профессионала требовалось знание какого-то одного вида науки, например. Он был математиком от бога, он владел и теорией, и практикой. А теперь от него ждут другого. он должен иметь фундаментальные знания в одном вопросе и уметь их приложить в другом вопросе, в другой сфере. Например, вы математик от бога. Но вы свои знания можете приложить в биологии, в медицине, в образовании, и так далее. То есть нужна междисциплинарность знаний. И она открывает для профессионалов, работающих для души, уникальные возможности. Это творчество. Они идут на междисциплинарный уровень.
Третье преимущество. Творческий работник может самостоятельно распоряжаться своим временем, ресурсами, и отдельными этапами своей работы. Вот эта способность работать не по указке.
Он может работать не по указке. Он это может делать самостоятельно, без привлечения кого-то. Но он может найти и специалистов, и с ними поговорить. И все эти возможности он может использовать через интернет.
Четвертое. Творческий работник 21 века имеет преимущество. Раньше ученые делали исследования в каком-то одном направлении. Но он шел наугад, он не знал, какой будет результат. Теперь ученый 21 века точно знает, какой нужен ему результат. И из чего должен быть сделан и какими качествами должен обладать этот результат. И в зависимости от того, что он хочет получить, он ищет и материалы, и ресурсы. И делает анализы. Все он делает самостоятельно.
Пятое преимущество. Человек, воспринимающий труд как творчество, имеет право на одиночество. И никто не имеет права нарушать его одиночество. Он работает в одиночестве. Другой человек — другое мнение. Они будут рассеивать его внимание, будут его отвлекать. Поэтому он имеет право на одиночество. И он тогда снимает с себя административные барьеры. Кто такие администраторы? Они создают процесс труда. Но они не знают содержания. И поэтому это творческое одиночество — дар для творческого человека. И он имеет на это право, потому что одиночество бережет их время.