Меня часто спрашивают молодые специалисты, как войти в новый коллектив? Как они будут принимать? Давайте я расскажу свой опыт.
Я закончила аспирантуру, и меня пригласили на должность простого рядового преподавателя на кафедру. Я была одна из восьми преподавателей, то есть ничего особенного. Но когда меня знакомили, первое, что сказали обо мне, были такие слова: «К нам пришел новый преподаватель. Она закончила аспирантуру. Но мы знаем, что даже из табуретки можно сделать кандидата наук». Это было мое представление.
Позже я поняла, что это были провокационные слова. Почему? Потому что меня начали засыпать вопросами профессионального плана. И знаете, от кого они поступали? Не от коллег. Они поступали от студентов. И все наблюдали, как я буду себя вести.
Студенты задают вопрос, на который я не могу ответить. И я очень честно говорила: «Я не знаю, как ответить на ваш вопрос. Но я изучу и обязательно вам потом расскажу».
Это было один день, второй день, третий день. Это начало меня очень сильно напрягать и волновать. Я приходила домой и просто-напросто плакала. Плакала сначала тайком от детей. А потом я закрывалась в комнате и плакала уже навзрыд. Потому что безвыходное положение. Никто мне не сочувствовал. И я не знала, как найти выход.
В это время звонит жена моего научного руководителя, а мой сын ей отвечает: «Мама закрылась в комнате поплакать». Это был сигнал для моего профессора.
Его жена попросила, чтобы я срочно пришла к своему научному руководителю. Я пришла, и он спросил: «О чем плачем?» — «Мне задают вопросы, на которые я не могу ответить» — «Перечислите мне эти вопросы». Я перечислила. Он мне вытащил груду книг и сказал: «Вот это прочитаете, и Вы сможете отвечать на вопросы».
Но вопросы продолжались. И вопросы становились все более крутыми. Профессор сказал: «Эти вопросы не могут придумать студенты. Их кто-то направляет. ВЫ должны вычислить, кто направляет этих студентов».
Ну, вычислить было нетрудно. Я сказала, кто. И тогда профессор сказал: «С этим надо бороться так. Вы правильно делаете, что говорите, что Вы не можете ответить сейчас. Это правильный подход. Второе. Зайдите к этому человеку, закройте дверь и скажите: „Если Вы будете продолжать меня травить, мы с Вами разберемся по-другому“. Не говорите это публично, потому что начнется свара. Ее сторонники начнут вмешиваться. Этот разговор должен быть один на один».
Я так и сделала. И это сработало! Но мне пришлось очень много работать. И мой опыт о чем говорит?
Совет профессора: когда Вы приходите на новую работу, Вас проверяют, как принято говорить у молодежи, на вшивость по двум параметрам. Первое — на Вашу человеческую честность. И второе — на Ваш профессионализм. И в том, и в другом случае надо себя уважать и не давать другим повода, чтобы Вас обвинили в нечестности или в непрофессионализме. Вот такой мой жизненный опыт.