Все мы хотим перемен, и желательно позитивных. Что для этого нужно? Два условия. Первое — идея. И второе — те, кто будет претворять эту идею.
Если взять все человечество и посмотреть, в каком временном измерении мы живем, то получается следующая картина: 95% всего населения Земли живет в прошлом. То, что они имели в детстве, они претворяют это и остаются на этом уровне. 5% и чуть меньше — это те, кто живет в настоящее время. Это предприниматели, это деятели. И только 0,01% живет в новом измерении. Этот процент живет в будущем.
Кто эти люди? Эти люди умеют уже сейчас жить в будущем и называются лидерами.
Как формируются лидеры? В течение жизни следующим образом. Вся жизнь человека делится на три этапа. Первый этап — это развитие. Потом идет горизонтальная линия — это зрелость. Третий этап — увядание. Запомните: лидер возникает в каждом из этих этапов. Но у них разные условия.
Лидер, возникающий на этапе становления и развития, это в основном молодежь. Что в них положительного? В них очень много энергии. Они полны энтузиазма. Отрицательные черты: у них слабые социальные связи, особенно в основном по горизонтали. У них мало знаний и мало опыта. Чтобы помочь этим лидерам, нужен опытный учитель. Но если им попадется опытный учитель, они очень быстро выстрелят. Это будущие лидеры, которые изменят нашу жизнь.
Второй период — зрелость. Это возраст от 40 и где-то до 60 лет. Эти люди имеют очень хорошие междисциплинарные знания. Второе. Они имеют собственный опыт, когда они сделали что-то положительное и внедрили, и свои провалы. Это все — опыт. Это у них золотой фонд. И еще. Они имеют массу связей по вертикали и среди молодежи, и среди своего возраста, и тех, кто старше. Это лидеры второго порядка.
И лидером можно стать в стадии увядания. У этих лидеров огромный жизненный опыт. У них колоссальное количество знаний. И междисциплинарных, и знаний, которые могут быть новыми. Это их золотой фонд. Но у них есть ограничения. Эти ограничения касаются того, что они утрачивают социальные связи. И второе. То, что они теряют свой энергетический запал.
Так в чем же они могут быть лидерами? Молодежь — новые технологии. Новые изобретения. Это их удел.
Зрелый возраст. Это внедрение новейших идей в производство. Они это очень хорошо умеют делать.
И, наконец, третий возраст — это обобщение данных и показатель нового направления.
Поэтому все три вида лидеров чрезвычайно важны для наших обществ. И чем больше у нас будет таких лидеров, тем лучше и быстрее пойдет развитие общества.
А что это дает лидерам? Молодым лидерам это дает уверенность. Они приобретают интеллектуальный старт ап. И если они будут вести нормальный образ жизни и беречь свое здоровье, они очень много сделают для общества.
А остальные два вида лидеров — это самое потрясающее, что мы будем иметь. Новые знания, которые мы получим, новые технологии, которые мы изобретем. И все то новое, которое они будут предлагать обществу, все общество за это получит новую энергетику. И даже говорят так: уже даже в старости человек приобретает вторую молодость. Вы будете неудержимыми, Вы пойдете вперед.
Но повторяю: кто такие лидеры? Это те, которые живут в будущем, не в настоящем. Не здесь и сейчас. Они живут в будущем. Их очень часто не понимают. Если среда неблагоприятна, их гнобят. Но тем не менее, они должны приобрести стойкость. Именно они выводят все человечество на новый уровень развития.
Станьте лидерами 21 века! Не сидите сложа руки! Мне тоже 84 года. От нас с Вами зависит, пойдут ли наши общества вперед или нет. Потому что нас очень мало!
Всего 0.01% от всего населения. Но именно мы вытянем все общество в будущее.